⚜️Entender o acordo de compensação de horas é importante para sua empresa!
Nessa modalidade o funcionário trabalha extraordinariamente em alguns dias e descansa em outros.
A compensação pode ser definida individualmente (por acordo tácito ou escrito) ou por negociação coletiva. A jornada máxima diária é de 10 horas e a folga compensatória precisa ser realizada no mesmo mês, de modo a respeitar as 220 horas mensais.
➡️ Outro ponto importante de ser destacado é que, em uma rescisão, as horas não compensadas precisarão ser quitadas como horas extras com adicional de, no mínimo, 50%, e vale lembrar que a prestação de horas extras rotineiras não muda o acordo de compensação.
💡Em caso de dúvida, procure um advogado especialista!
