⚜Empregador muito cuidado!
O uso do WhatsApp no trabalho, principalmente em grupos privados relacionados ao trabalho, pode ser utilizado como prova nos processos trabalhistas.
Existem diversas decisões na Justiça do Trabalho condenando empresas a pagar horas extras diárias ao trabalhador, por causa de ordens fora do horário de expediente.
O ponto principal aqui é demonstrar que o empregador costuma requisitar trabalho ao empregado, através do aplicativo de WhatsApp, fora da sua jornada ou durante o horário de almoço.
Quando isso acontece, será configurado tempo à disposição da empresa, tendo direito o empregado de reivindicar o pagamento das horas extras correspondente ao tempo dedicado.
💡Em caso de dúvida, procure um advogado especialista!
